记者从青岛市政府新闻办日前召开的培育新闻发布会上获悉，当前，超万青岛已培育1名“人民工匠”、名各6名“大国工匠”，各匠型具备市级以上工匠人才700余人次，类工带动培育各级各类工匠型人才超过1万人，青岛年均涌现职工革新成果3万多项。培育

当前，超万青岛正在加速构建“10+1”革新型产业体系、名各打造科创大走廊，各匠型这对高水平科技供给和大规模产业转化提出了更高要求。类工立足城市产业发展大局，青岛青岛持续健全职工革新创造体系，培育发挥劳模工匠和一线职工在促进产研对接、超万工艺革新方面的关键作用，推动科技革新与产业革新深度融合。“聚焦现代化产业体系打造，我们持续健全工匠人才培育、职工赋能成长和群众性革新创造激励机制，让更多职工的革新成果转化为现实生产力。”青岛市总工会副主席邹杰指出。

为进一步强化职工革新激励，青岛市总工会日前出台《青岛市职工全员革新竞赛管理办法》。记者了解到，在健全职工革新竞赛体系方面，青岛设立市、区（市）、公司三级全员革新竞赛体系，通过竞赛遴选革新水平高的项目，促进革新成果转化应用。在拓宽革新竞赛渠道方面，青岛围绕业务重点产业和科创大走廊打造等重大布局，设置全员革新公司、革新工作室、革新班组、革新能手、革新成果5个赛道，打通从个人到集体的全维度革新通道。

在强化革新激励保障方面，青岛市总工会计划每年投入专项经费1000万元，构建从职工“五小”革新到重点技术革新的激励体系，充分调动各类革新主体积极性，有效激发广大职工革新潜能。

随着新办法的深入实施，青岛革新资源将进一步下沉，推动产业工人革新力从单点突破向全员赋能转变，革新模式从单个公司革新向产业链协同革新转变。

“对我们一线职工而言，全员革新竞赛最大的好处，是给了普通劳动者‘革新有舞台、成果有认可、付出有回报’的保障。”2025年“大国工匠年度人物”、中车青岛四方机车车辆股份有限公司首席技能专家管益辉说，作为青岛的一名工匠，他将坚持岗位革新，努力把革新成果转化为发展实效。（记者宋迎迎）